某有限责任公司，石某于2006年8月22日起断断续续在上述公司从事卫生保洁工作。理由：1、石某与我院劳动争议已过诉讼时效。2003年4月至2004年7月石 刘国财和该公司授权管理人邹玉华的签名；以及石某与北京某有限公司的合同足以证明石某在此期间与某医院不存在劳动关系。北京京某有限公司员工登记表是真实的 ...
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提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的员工的事实；刘彩虹不具备用工主体资格，所有法律责任由 的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”可见，被上诉人百和物业株洲公司将单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹，仍属于企业 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...
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