继续停薪留职，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘某战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘某战在 医疗、失业、工伤等保险。2008年9月份，刘某战向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求采购供应站为其安排工作岗位，补缴2006年2月至2007年2月份 ...

日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗某某提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出 及罗某某2002年之后一直未领取工资及福利待遇等事实，足以证实罗某某知道其停薪留职申请未获批准及逾期不回厂上班会被除名，亦能证实罗某某在2002年 ...

调入现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬某某称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬某某发出书面通知 政工组长侯传富具体办理，经协商达成一致意见，金属丝网厂同意姬某某的停薪留职申请。但未行文。”姬某某的上述陈述因未提交任何有效证据证明，不予采 ...

条厂（河南羊洋毛纺织集团毛条厂、河南羊洋毛纺织集团澳新有限公司）的破产申请，2009年开封市中级人民法院（2009）汴民破裁字第X号民事裁定书裁定宣告开封盛 一致。 本院认为，朱某原系毛条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱某提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱某的处理决定书中称朱某未经厂部批准 ...

合同已自动解除”。原告于2005年11月26日向周口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，周口市劳动仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。诉请1、被告给原告安排工作， 他要与其解除劳动合同。温某某于1997年12月30日返回单位，写一份停薪留职申请往单位一放，未经同意批准，再次走人。 鉴于温某某无视劳动法规， ...

上岗中落聘，经办公室做工作让其到交易所上岗，原告不愿上班又拒不写停薪留职申请，擅自离开单位自谋职业至今。原告竞岗落聘又不服从安排，擅离职守， 李XX所长未通知过我上班。4、对武XX的证言无异议。 重审中原告申请调查“关于财政局对工商转岗人员最低工资拨发情况”的证据，“根据宜阳县人民政府会议纪要宜政纪（ ...

年9月1日。2002年2月23日，上诉人给被上诉人递交一份停薪留职申请，申请停薪留职时间为1年，自2002年2月起至2003年2月止。2002年 终止与上诉人的劳动关系。上诉人收到该通知书后向海口市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月27日作出海新劳仲字(2002)X号仲裁裁决书 ...

，但二人拒不履行反担保义务。据原告调查了解，王某乙、王某丙已停薪留职，单位早已不给二人发放工资。但濮阳市X区人民政府人民路街道办事处在明知这种事实的 2010年7月份工资表证实，王某乙、王某丙二人于2010年3月提出停薪留职申请，二人属自收自支人员，工富国执行每月工资办事处财务发536元，居委会每月发 ...

，被告与原告系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合 延期手续。2007年11月29日，原告向被告出具一份“休假说明及假后上班申请”，内容为：近日与医生沟通，医生表示如核磁共振检查结果无异常，可重新上班 ...

必须自行负担劳动保险、大病统筹金，外出自谋职业或就职其他单位的，可与公司办理停薪留职手续，既不办理手续又不经常与公司联系的，公司将根据其情况给予相应的 来院。 新乡县人民法院一审认为：本案争议的主要焦点是原告的申诉是否超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动法》第82条规定；提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...