这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...

、银行代发工资流水，拟证明原告已按约定支付正常工时某资；14、保安员基本情况登记表，拟证明原告消极应对劳动合同的签订；15、语音话费详单，拟证明证据6的 565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告二倍 ...

审理查明：杜某某系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科 一方面，本案杜某某并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，杜某某入职天地纵横公司时间是2008年11月12日，当日杜某某已经填写了员工登记信息 ...

应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某、以何某方式签订劳动 未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售 ...

，请求法院予以驳回。 原审法院经审理查明：巩某主张其于2006年11月12日入职济世堂中心，并在该处一直工某至2010年2月19日，任中医保健 巩某办信誉卡出具，济世堂中心并提供济世堂咨询部营业执照、证人证言、来京人员信息登记表以及北京市X区X街道甘露园社区居民委员会证明等作为证据。综合考察全某证据， ...

5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓某被被告聘为 部上方标有005-2010字样，即于2010年前就制作，该份证据应能达到被告公司人员加班需审批证明目的，应予以确认；证据2，原告虽认为该份岗位说明书是伪造 ...

外来人口综合保险费应该为2,469元，其中2009年6月至2009年12月外来从业人员综合保险费金额为1,728.3元。 2010年4月14日被告提起仲裁，要求原告支付 原告称2009年5月6日上午在原告处的车队办公室，由张某甲将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张 ...

X号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3 前述调解某中记载的林X原工作单位“北京XX科技发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职证明 ...

大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR节能保温板质检规程》第七条“因质检人员玩忽职守，造成漏检及非合格品混入合格品出厂，公司有权作出任何惩罚性处理，包括 原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称，其于2000年11月入职被告处，担任发行部主任，月工资人民币4,800元（以下币种均为人民币） 广告管理团队代理广告管理工作。2006年1月，原告填写的2005年度“年度考核登记表”中“本人的述职报告（总结）”书写：……虽然由于各种原因没能完成规定的业务 ...