本市公某局治安科(或保安公某)发出的保安人员资格证、上岗证才能聘用上岗；二、……；三、工资收入计算方式：每人每月工资收入460元(含档案工资、奖金、补贴)+加班费( 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”张某某不能提供证据证明一建二分司拖欠工资 ...

帐时才知道奖金不发，其才知道自己的权利被侵害的理由不能成立。综上所述，陈某某要求提取奖金的理由不能成立，原审法院不予支持。但陈某某的工资应逐额发放 ：1、按销售科经济责任制方案的规定，陈某某应提取的超过公司定价部分的销售奖金，应于每月的28日以前与工资一起核算提成，而从1997年7月至1999年10月 ...

推定某某公司与杨某某签订了劳动合同，属事实认定错误，某某公司应支付双倍工资；二、某某公司拖欠奖金，导致杨某某被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38 的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决 ...

工资问题 证明：马某某没有指示赵某戊让审计人员计提2006年的利息x元；新普公司不欠工人工资。 （7）证人徐某某证言 在审计（略）元集资款时，赵某戊提供了一份 和新产品调研费的名义领款x元；以退风险金的名义领款（略）元；以给公司两级领导、骨干发奖金的名义领款x元；以双节资讯费名义领款x元。我说“这四张 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

、洗理费、书报费、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴等），其中月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的 上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可 ...

的工资与实际的考勤天数，恰恰证明佟某某不上班，仍按全勤发放，其所发工资是按全勤而不是奖金，原告证明不能成立；对证据３真实性无异议，对证明 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将该决定告知佟某某，这样就使佟某某失去 ...

某在职期间，某公司实际以每月8,000元标准向孙某发放应发工资，并于2008年4月28日和同年7月14日向孙某发放了2008年第一季度奖金3,500元 、甲方经常接到客户投诉乙方，给甲方造成消极影响或直接经济损失。”第三十六条内容为：“甲、乙任何一方无正当理由不履行合同义务，或是未按本合同有关条款规定 ...

号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位， 三亚供电公司没有过错。故黄某要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿损失理由不成立，本院不予支持。在三亚供电公司给 ...