不知道劳动争议已经发生。佘XX是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新 。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 ...

知道劳动争议已经发生。卢某某是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏 在本判决生效后十日内，一次性支付给卢某某解除劳动关系的经济补偿金3178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1589元，2个月工资计算）； 二、夏新电子 ...

大成律师事务所律师。 委托代理人田某，男，汉族，X年X月X日出生，中建一局集团第二建筑有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审原告）香港润德公司，住所 局公司的任命开展工作，但中建一局公司提交的相关票据均系在确定该公司中标的事实之后发生的费用，而涉案技术咨询服务协议明确约定如中建一局二建公司不中标，该 ...

某丙之父蔡某跃在受被告共好物业公司指派的工作中不慎触电死亡，被告共好物业公司在安排员工工作时，在员工使用的工具及安全管理方面疏于管理，对 5m，其在明珠小区门口人口密集区设置的高压电线和高压电缆线设在人员过往通道上均不符合规定以及未设立任何警示标志诉请区电力局赔偿，合理合法，依法予以支持。被告区电力局 ...

瑞丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告刘 工作的技术人员，其本职工作是管理而不是技术研发；同时，证据1-4不能证明瑞丰公司给刘某某安排了研发诉争技术的工作任务。证据1-4与待证事实之间 ...

维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实 焦作四维认为：我公司不应支付王某甲经济补偿金。王某甲的劳动账户在我公司，但王某甲并未实际到我公司工作，双方不存在实际的劳动关系。 ...

我上班时，他又说：现在没岗位，你想找谁找谁，我管不了，等等。就是不安排我工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动合同，没有 的权利，诉讼时效期间应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即应当自原告知道或应当知道白马公司不支付双倍工资之日起计算，在原告未向被告白马公司主张并且白马 ...

合作公司。 法定代表人夏某某，经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 上诉人雍某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事 起进行改制，并未向雍某某公开。乐登公司不能因为公司改制就不安排其工作。且在签署调解协议时，其并不知道公司已改制，故该调解协议系重大误解， ...

证人证言。就江伟明证言的证明力，在庭审过程中，江伟明称即使银宇公司已不安排其工作，仍每天坚持回公司的大院中上班。江伟明对其个人工作情况的描述有悖于 银宇公司要求林某返还桂x丰田佳美汽车的问题。由于银宇公司对车辆使用未能形成规范化管理，派车给员工使用时忽视填写《小车使用单》等管理制度的重要性，即便林某曾 ...

应按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据 、根据证人出某证实的情况及上诉人自认的事实，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的 ...