年4月17日，高某提交《辞职报告》：因不能接受某环境公司不人性化的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能 元的情形，故其关于应按区域经理获得业务提成的主张缺乏事实依据，其要求某环境公司支付业务提成报酬316167元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民 ...

为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序，2008年12月29日，双方签订了《洛阳美的 ，周某某对此也不予认可。2009年1月12日周某某向美的公司提交了一份辞职报告，美的公司于当日接受。2009年3月9日周某某以美的公司非法将其 ...

，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李某在内的 2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某21901元；3、我公司不支付补偿金3286元；4、本案诉讼费由李某承担。上诉理由是：我公司于2010 ...

，约定合同期限：本合同与X出租签订的经济承包合同相一致；工作内容和要求：原告接受被告X公司安排，派往X出租工作，具体工作由用人单位按规定予以明确。同年4月27 与被告X公司签订的合同的真实性无异议，但签订合同时，被告X公司不在场，合同上也没有被告X公司的章，原告也未注意到合同首部的甲方是被告X公司，故 ...

纠错、认错机会，……鉴于对你今后个人职业生涯的考虑，公司决定接受你辞职的请求，同时也保留对你的行为对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5 》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...

原告再要求单位承担其医疗费用没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求 的城镇职工社会保险费。2009年4月27日，钱某向单位递交辞职报告，明确于当月30日辞职。 2009年5月13日，钱某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...

工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职，同日被批准辞职。被告XXX在原告龙东酒店工作期间，原告XXX未 要求给付467.9元合理合法，应予支持。关于被告XXX要求给付社会保险费用一节，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

月初，被告向董事长表示，若再不缴金，只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综 12月10日某百货空柜。原告称某百货虽未在证明上加盖公章，但该公司表示可以接受法庭的调查。 5、营业员岗位职责。 被告确认证据1的真实性，但称其中一份 ...

合同之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈某某和索贝公司不正当竞争，明确主张陈某某违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某某 ...

，上诉人戚某请求撤销原判，其仍坚持其在原审时的诉讼请求。被上诉人仪电公司则不接受上诉人戚某的上诉请求。庭后，其又表示自愿给付戚某99年3 基本无误。 本院认为，上诉人戚某与被上诉人上海仪电汽车服务公司的劳动关系，经戚某向上海仪电汽车服务公司提出辞职申请获准后已终结，该行为符合法律规定。上海仪电汽车服务 ...