年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与高某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部 辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...

施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与 辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供 ...

，是其与公司发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金 6000元，并于当日向被告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月 ...

3、支付诉讼请求2中100％赔偿金136,512.2元；4、确认原告与XX公司之间所签订的劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动 ，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述 ...

退还宿舍押金，但未能举证证明被告收取了原告押金，故本院对原告该请求，亦不予支持。3、双方签订的劳动合同明确员工加班必须经总经理签字认可，因原告未能就其在 公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元； 六、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某2009 ...

返还不合理扣税3,600元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会 ...

月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同 工作的公司驻外省维修中心。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。原审判决第二判项押金1000元双方均无异议，本院予以维持；判决第五判项因当事人并没有提出相应的 ...

本院请求解决。 另查明，2007年3月26日，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《员工守则》第三大项“安全行车”关于奖罚处理规定，发生行车事故 系由某某公司派遣至某某公司工作，原告与某某公司之间发生劳动关系，与某某公司之间系用工关系。 根据原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同约定， ...

福城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因 的事实承担举证责任。原告虽提交了押金收据、工作证、2008年2月1日与被告签订的劳动合同予以证明，但押金收据仅证明五连冠酒店人事部在2004年2月 ...

提起诉讼，请求法院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二倍工资x元的赔偿责任，本案诉讼费用由被告承担。 原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司 对员工违规收取服装押金200元，分公司存在同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致， ...