的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。2008年10月23日，原告发出解除劳动关系的 记录，原告表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有 ...

的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告 记录，原告则表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年8月有2天的缺勤 ...

经营者自2008年7月3日由上海某餐饮有限公司(以下简称某餐饮公司)变更为被告；被告认为，人事关系的建立与食品卫生许可证没有关系，食品卫生许可政的变更并不 ，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称，海上皇宫酒店的实际经营者是某餐饮公司,并非被告，海上 ...

月11日期间，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定代表人或公司负责人事考勤工作的员工（即本案原告 履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、 劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原 ...

：渝黔x。 法定代表人徐某某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司综合部部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔 的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ...

，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班， 本案事实如下： 原告曾XX于2009年5月31日与被告中通公司建立劳动关系担任人事行政部经理，从事公司人事行政管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准 ...

公司规章制度的行为不予处理。李某任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使 正商置业认为上诉人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为 ...

为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月 ...

律师事务所律师。 上诉人梁x与被上诉人湖南xxxx生物工程科技有限公司（以下简称xxxx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（ 的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责 ...