项目为“计生计外二胎、计外1胎”专用票据两张，证明：原告李某某违反计划生育政策； 6、河南省人民政府豫政（2007）X号文件一份，证明：原新华街 某某系原鹤壁市X街城市信用社职工。1994年5月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社系独立的企业法人。2000 ...
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生活费转嫁给上诉人公司是无政策凭据。由于上诉人违反粤社劳[2000]X号和佛城劳函[2000]第X号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人的 。上诉人上诉认为被上诉人已于1999年与之解除劳动关系，已不是上诉人的员工，不应由其单位支付被上诉人计划生育一次性生活补助金的理由不成立，本院不予支持 ...
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/月。2010年9月6日原告签署了《同意解除劳动合同书》，该《同意解除劳动合同书》明确表示“本人同意公司变更合同及补偿方案，该合同于2010年9月4日 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《湖南省人口与计划生育条例 ...
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、《劳动合同书》复印件一份。 被告尚锦公司辩称，1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同，合同起始时间为2008年8月1日至2010 因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定，原告以被告的规章制度 ...
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年10月29日，南海丝厂因麦某某违反计划生育而对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月30日批准同意对麦某某作除名 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1982年3月26日起，麦某某因违反计划生育擅自旷工离厂。麦某某所在的车间、厂部建议对麦某某作除名处理，南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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年11月11日，南海丝厂因霍某违反计划生育而对霍某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县劳动局分别于同年11月17日、 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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，梁某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1985年1月14日起，因违反计划生育擅自旷工离厂。梁某某所在的车间、厂部建议对梁某某作除名处理，南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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年9月21日，南海丝厂因陈某某违反计划生育而对陈某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月28日批准同意对陈某某作除名 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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两家华安保全实际为同一家公司，上诉人在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同的权利，未支持上诉人经济 且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定，不发生双方劳动合同解除的法律后果。2010年8月16日上诉人以邮寄的方式通知被上诉人解除劳动合同，双方的劳动 ...
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