由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司 ...
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，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 ...
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由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 ，不同意报销；由于2009年3月5日当天原告与同性同事一起出差，根据公司报销规则，被告同意按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者 ...
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公司职工，2009年4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某到仲裁委 ，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作 ...
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魏延才、陈某某，安福县法律援助中心律师。 被告安福县北华山煤业开发有限责任公司 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人刘敏征，江西安平律师事务所法律工作者。 关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，判决如下： 一、准许原告万某某与被告安福县北华山煤业开发有限责任公司解除劳动关系。 二、 ...
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统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条 及25%经济补偿金59.77元。 就2010年1月及2月生活费一节。中XXX公司虽主张双方签署的劳动合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2010年1 ...
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某的年度考核指标为72万元，龙某实际只完成了60多万元。综上，龙某违反公司制度，我公司有权将其辞退，不应支付其赔偿金。现我公司仅同意 工作年限支付龙某违法解除劳动关系赔偿金32000（4000×4×2）元。鉴于易普世通公司在庭审中明确表示同意支付龙某2010年12月提成工资5600元及2011年1月饭 ...
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出发，施工期间，必须服从施工队长的领导，听从施工队人的安排，严格遵守公司制度及现场管理制度，不得无故离开施工现场，若张某某决定辞职，应提前20日告知丰 ，则可享受每月600元的固定工资待遇。2008年4月份，张某某被丰华钢板公司派遣到新疆伊犁南岗水泥厂施工，2008年6月25日早上，张某某在施工期间从 ...
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出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛某开具日期为2008年4月21日 、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人 ...
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条，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条的规定，判决如下： 一、中国长城资产管理公司长沙办事处在判决生效之日起三日内 履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条：未约定履行期限的合同，依照合同法第六十 ...
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