路X号附X号X楼。 法定代表人：廖XX，经理。 委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权） 原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市X区X 伟公司分别于2007年1月4日和2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定，应属 ...

的关联企业，被告也是广电集团关联企业之一。 被告对该证据没有异议。 4、20xx年x月x日员工登记表，以证明20xx年x月x日被告仍然确认原告是其员工。 被告 在外地，则存在社保费缴纳不能的情况，表明原告和xx市x公司不是劳动合同关系，而是劳务派遣关系，社保费应由上海的关联企业缴纳。20xx年xx月至 ...

旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳务合同。旨在证明 月25日至2010年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严某违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出 ...

，总经理。 委托代理人陈X，上海雷曼律师事务所律师。 被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司，住所地上海市卢湾区X路X号上海广场X楼。 法定代表人王XX， 信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除 ...

年10月27日，渝中区邮政局与重庆邮政劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政 未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法 ...

被某飞龙公司之间的工伤赔偿不承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费由被某负担。飞龙公司于2009年11月19日向郑州市X区人某法院提起诉讼，请求：1、判令 甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被某遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案材料、人某、行政和工资关系均 ...

与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日，某某与某某公司签订劳动合同， 21日，派遣期限自2009年4月1日起至2011年4月21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业 ...

规定的扶植期限，故此将于2009年7月2日正式休业；二、公司于2009年6月，与员工电子商务部主管张XX沟通是否与新的“转资”新企业签订新的劳动 组织，并非劳动法意义上的用人单位，因此其与原告之间就劳动报酬等发生的争议属于劳务合同纠纷，并非劳动争议，故不适用相关的劳动法律规定。据此，原告依据劳动法律 ...

年10月27日，渝中区邮政局与重庆邮政劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政 出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动关系。南岸区邮政局未依法完善其法定保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政 ...

应履行向原告朱某某支付派遣期间工资的义务。原告朱某某劳务派遣期间劳动报酬支付方式的变化不导致原、被告劳动关系及被告工资支付义务的变更。原告朱某某已领取的 作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后，上诉人未与被上诉人订立劳动合同，故应 ...