员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均 号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动 ...

所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印 1日起为梁某办理社会保险，缴纳社会保险费中的单位应缴部分。如果某印务公司拒绝缴纳，应由劳动保障行政部门或者税务机关依照《社会保险费征缴暂行条例》处理。因此， ...

吴x，总经理。 委托代理人周x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 ，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾 ...

制度聘任陈某丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的 于2009年5月31日离职。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元、2421.4元、 ...

不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩 某某都有因迟到、早退、缺勤而被扣工资。 又查明，贝雅公司员工考勤制度规定：公司全体员工打卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至 ...

向阳某团公司的法律关系，错误地将向阳某团公司作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的 合作制的通知》以及《乡镇企业产权制度改革意见》规定，个人股仅指个人以资金、实物、技术等投入的资产；对以公司改制前历年积累的职工福利基金、奖励基金等企业积累 ...

下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的有 原告的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育 ...

，住所地湖南省XXXXX中心区XX栋X号。 法定代表人XX，该公司董事某。 委托代理人XXXX，该公司员工。 委托代理人XXX，湖南XX律师事某所律师。 被告XXXXXX 当地关系，保证生产条件，承担市场风险，XXXX公司也为品某建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利某遇承担相应的责任。三、各份合某 ...

讼争房屋，特别是在购买本案讼争房屋的过程中，上诉人储某某基于其是被上诉人公交公司员工的特殊身份，享受了以工龄折抵购房款的优惠政策，上诉人储某某才能以 公交公司在调整规范基于劳动关系所实施的具有明显福利性质的售购房屋关系时制定的相关制度和规定，亦应当适用于本案双方当事人之间的房屋买卖法律关系，进而，上诉 ...

，荣御律师事务所律师。 原告莫某甲等人与被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司福利待遇纠纷一案，本院2010年11月17日受理后，依法组成合议庭，于2010年 ，乙方应服从甲方的业务指导及积极参加相关的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包 ...