给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1月发放在职员工2008年年终奖，由于阳某某已经离职，所以不符合发放 2009年1月19日，阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月5日出具案件 ...

被告）诉称，刘XX原系本公司员工。2009年2月17日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费5,300.60元，由原告上海XX ...

提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 银邮光电公司起诉至一审法院称：董某原系我公司员工，后主动提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，因先 所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故应视为有效协议。银邮光电公司应按该单所记录的数额向董某支付经济补偿金。 ...

员工浏览。2009年7月15日，被告通过电子邮件形式，向原告发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知其因受全球经济环境的影响，XXX决定停止浦东工厂的 保险股份有限公司实际领取生育费用及生育津贴赔付金共计x元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司 ...

园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金 ...

公司。 法定代表人陈某，职务总经理。 委托代理人陶某，男，被告公司员工。 原告黄某乙诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2010年2月2日向本院起诉，本院受理 ，无事实和法律依据，本院无法支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

），职务董事总经理。 委托代理人宋某，女，公司员工。 委托代理人李某，女，公司员工。 原告王某诉被告某某公司某某分公司劳动合同纠纷一案，于2010年3 的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求 ...

而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告 法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张某乙的全部 ...

查明，2008年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟某某为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟某某同志离职 主张x元，依法应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下： 本判决生效后十日内，由西安秦巴药业有限公司给付孟某某劳动报酬x ...

当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。 2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与 ...