登记情况。证明被告郑某系三恩电某公司的法定代表人以及该公司成立的日期、经营范围等相关事宜。3、原告的规章制度(奖惩制度)。证明原告已对本单位商业秘密作了 销售的产品与原告的产品在技术参数、性能等具体应用方面是不相同的。其行为合法，没有侵犯原告的权利。原告的销售业绩的下降是其自身经营不善等方面原因造成的 ...

》，闫某某认为其在订立合同时看到的《车辆管理奖惩制度》并不是顺意丰公司庭审时提供的《车辆管理奖惩制度》，其未提供相应的证据予以证明，故对顺 解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司 ...

》，以上述旷工事实及原告简x年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有某制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX旷工 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在 ...

月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其伤情和治疗情况。质证中， 无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已 ...

外设了车辆结算点，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理奖惩制度及上访纪律，如违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时 车辆、驾驶员资格审验的事实。 上述各犯罪事实的相关证据已经当庭质证、辩证，证据来源合法、真实有效，可以作为本案的证据使用，本院予以采信。 本院认为： 被告人杜某 ...

吻合，本院对此证据予以确认。 2、原告公司的员工奖惩条例、会议纪要、公司章程，证明原告拥有商业秘密，并制定了保密制度，对员工提出了保密要求，被告麦 与广州合成材料研究所业务往来的发票及汇款单，证明被告向该所购买有色专用母粒有合法来源。原告对此证据的真实性无异议，对关联性提出异议，认为被告使用的是同一个 ...

期间扣除调休后，方某某休息日加班200小时。根据方某某的工资标准，天地纵横公司应支付方某某期间的休息日加班工资共计2,295.17元。根据工资条显示，天地纵横 并非方某某当班，对货物失窃没有责任，天地纵横公司辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供奖惩制度，天地纵横公司以证明方某某违反该 ...

进出口公司在法定期限内递交了书面答辩状，辩称原审判决认定事实清楚，证据真实合法。平安公司明知徐某的违法行为，却依然使用其商业秘密，故其应对徐某的侵权 明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司 ...

进出口公司在法定期限内递交了书面答辩状，辩称原审判决认定事实清楚，证据真实合法。平安公司明知徐某的违法行为，却依然使用其商业秘密，故其应对徐某的侵权 明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司 ...

》、《湖南省电力公司员工奖惩实施细则》等湖南省电力公司现行的各项规章、规程向公司所属供电所、农电管理中心下发，规定在农电公司未出台相应的管理制度前，参照 向相关行政机关申请解决。原审法院依法组织合议庭公开开庭对本案进行了审理，程序合法，上诉人提出原审程序违法的上诉理由不成立。原审判决认定部分事实不清， ...