设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘某某违反公司上班制度作出决定，决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日，星 ，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将 ...

该年度的教育事业费附加50，808.13元，该笔费用实际为“乡规费”。对此，审计人认为：1、提留业务费类似奖金性质，一般不予预提，都是据实列支。并且会计制度中也 入帐问题。2、本次审计是依据《企业会计准则》和《工业企业会计制度》来确定祥生公司的帐务处理是否正确，费用的合理性审查不属审计内容。3、《工业 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与 ...

办事处报销； 8、询问笔录，拟证明①郴州办事处无营业执照，②被告承诺给原告发工资及奖金，③拖欠的工资超过34000元，④销售人员工作开支先垫付，后报销，⑤郴州市办事处由 不真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、17、18、21 ...

双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。 被告某公司辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘 号，逾期本院不予立案。” 再查明，被告在仲裁审理过程中表示：被告处的“奖金制度”规定，被告收到代理费用后与原告结算提成，现因客观原因被告与客户 ...

日未休年假工资、2007年7月至2010年4月双休日加班工资、2010年4月奖金及25%经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市X区 、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条 ...