，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第 ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第 ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第 ...
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元。 4、支付原告2007年4月至2009年12月共2年9个月被取消工龄工资及水电补贴9594元及25%的经济补偿金2398.5。 5、确认原告解除 车间工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8 ...
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文件要求进行了较大调整，原有的农村公某养护大、中维修工程的承接业务被迫取消，调整变更为县乡公某日常养护，因此导致被告等相关富余人员不得不面临裁员问题，考虑被告曾在×××公某工作多年及其个人能力情况，×××公某为其重新作出工作岗位的调整。又依据（2009）西民二终字第X号民事判决，×××公某于 ...
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依据。原告涉及应收款的相关请求，因被告除股东身份外，还是原告公司的员工，担任原告公司销售岗位职责，即便存在被告没有尽到相关的劳动义务也应该是劳动法律关系 公司2009年6月15日修订的章程，其中第二十七条规定：“公司一经发现股东有下列行为，即可取消该股东当年利润分配，并可要求其承担由此引起的一切损失： ...
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曾于1993年8月为翁某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某业公司、中国（华能）工程技术开发公司 机器厂并入上海航天工业总公司的批复”主要内容为，上海某某机器厂并入上海航天工业总公司，取消上海某某机器厂的企业法人地位；并入后，原上海某某机器厂的所有债权、债务等 ...
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曾于1993年8月为李某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某业公司、中国（华能）工程技术开发公司 机器厂并入上海航天工业总公司的批复”主要内容为，上海某某机器厂并入上海航天工业总公司，取消上海某某机器厂的企业法人地位；并入后，原上海某某机器厂的所有债权、债务等 ...
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曾于1993年8月为曹某某调整职务（岗位）津贴。 1990年6月25日，上海某某机器厂、上海市北蔡某业公司、中国（华能）工程技术开发公司 机器厂并入上海航天工业总公司的批复”主要内容为，上海某某机器厂并入上海航天工业总公司，取消上海某某机器厂的企业法人地位；并入后，原上海某某机器厂的所有债权、债务等 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，被告以其母公司AD公司董事会决议为由，取消原告在被告处人力资源及行政主任职位，从而解除与原告的劳动 固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力资源及行政主任……乙方的月工资8,000元……”。2009年12 ...
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