22日，每月工资人民币4000元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然开除原告。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动 和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签 ...

系伪造，合同上被告签名不是被告所签。就该劳动合同的真实性，本院征询二原告是否需司法鉴定，二原告明确表示不申请司法鉴定。被告向本院提供其与X给水公司续签的 、被告说明二份、用印申请、X泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水 ...

元/次，骂人罚扣300元/次。情节严重者立即开除。 2011年1月28日晚，原告下班后与公司员工张xx在公司食堂发生打架纠纷。当晚，重庆市X区分局木耳派出所 ，证据形式不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的 ...

的字迹就能辨认到底是否张某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华 的是一份通知张某某办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张某某寄送解除劳动合同通知书。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法 组员的考勤都是由原告公司的综合文孔某负责制作，孔某做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打 ...

、不予受理案件通知书，拟证明原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历同等职称待遇。 被告XX水电公司对原告义 主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放 ...

资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

是西南财经公司的财务员，整个财务部就我一个人，负责统计员工业某和给员工发工资。每天由业某员将业某表填好后交给主任签字，再交给我；公司收入帐号 月底，公司准备搬到贵州，就出事了。 （四）物证、书证 1、公司注册登记资料、调取证据通知书、网站注册信息及资料证实，重庆天三信息科技有限公司于2008年9月注册 ...

被告从未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告华美公司更换负责人后无故将原告邓某某开除，也未按照劳动合同法对原告给予合理赔偿。故请求法院判令 ）第X号不予受理案件通知书、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美公司提交的邓某某等三人写给劳动监察支队举报中心的 ...

为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告单位更换负责人后无故将原告开除，也未按照劳动合同法对原告给予合理赔偿。故请求法院判令：1、确定原告 号不予受理案件通知书、原告的邮政储蓄存折、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美公司提交的王某某等三人写给劳动监察支队 ...