报销；只同意支付2009年3月2日15元的餐费； 21、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容； 22、证人孙XX出庭作证，证明证人 吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间， ...

年3月2日午餐费15元没有发票； 23、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容； 24、证人孙XX出庭作证，证明证人作为工会主席了解 酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间 ...

住所地：新乡市宏力大道X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 被上诉人（原审被告）宋某，男，X年X月X日生，汉族。 10元，由原告新乡利民机械工业公司承担。 利民公司上诉称：上诉人依据《企业职工奖惩条例》等相关法律规定，对被上诉人作出的开除厂籍决定，程序合法，原审认定事实不 ...

不能办理。神马化纤织造公司对我单方面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的 年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工 ...

年3月25日晚，在烨煌酒店员工宿舍与本店员工打架，你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成了 酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店有限公司将此规章制度张贴在酒店内部，傅某某理应知晓 ...

。 原告张某甲诉称：原告于1977年被招入原郴州镇蔬菜公司，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计 除名处理的情形，应予撤销。 我国劳动法律规范对劳动争议仲裁时效的相关规定以及对劳动争议发生之日的理解性规定历经了多次修改，原告张某甲于2010年6月 ...

标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作 0一0年十二月十七日 书记员黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （ ...

强方原因造成误工损失等，没有涉及潘某某等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市劳动争议仲裁委员会作出[2007] 本案双方当事人对申请再审人在邵武交通工程公司承建的泉三高速公路QA6标段工程施工的事实没有异议，该事实所涉及的相关法律关系可另案处理。 综上，生效 ...

与事实不符，使用法律不当，应予驳回。该裁决书仲裁条款的第三条应予支持。 证据9、证人宋××出庭作证证言：公司不定时对每个 销售点、每个员工派人进行查 书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其无法享受失业保险待遇，造成被告李某9个月保险待遇损失4356 ...

原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的 泰基药业有限责任公司，乙方：孟某，双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资 ...