原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某 酯研发相关情况的说明》复印件1份； 12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》(川新x、x、x、x)复印件各1份； 13、2005年9月29 ...

合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， ...

合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， ...

合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， ...

年4月10日原告与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，其后非法解除与原告的劳动关系，其中13时 去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签 ...

工资，本月工资于下月发放，由杜某某在工资表上签名领取，并给杜某某工资单。天地纵横公司已支付杜某某至2009年1月的工资，未支付2009年2月、 月25日依法开除杜某某。公司是依法依规章制度辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息 ...

监察责令改正通知书（附2008年7、8、9月工资汇总表）、上海市劳动保障监察结案审批表（附2009年1月工资汇总表），原告表示该组证据是被告主动提供给劳动监察部门的 表彰事实存在也与本案无关联性。 7、报告，旨在证明被告员工段有生、宗进、李君三人被告公司开除后，被告提出过处理方案，只是原告不接受被告的 ...

10日质检组组长石XX与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去等消息，后非法解除与原告的劳动关系，其中13时 供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早 ...

22日，每月工资人民币4000元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然开除原告。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动 和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签 ...

第（4）款为贪污公款，营私舞弊者。”第（5）款为“对外泄露公司保密事项或伪造公司文件，给公司造成损害者，或在业务交往中以受客户贿赂，损害公司利益者。” 、被告说明二份、用印申请、X泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水 ...