手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告的主张。因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以暂扣该月工资。原告请求的25% 为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年3月至2009年2月期间实得工资 ...

。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年11月2 年第三季度公司发放了其他员工季度奖金650元，但张某甲因消极怠工，所以扣款350元，只发了300元。现也不同意支付。4、同意支付张某甲2009年第四季度 ...

证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告 发的工龄工资350元及足额补缴社会保险费的诉讼请求。被告XXX公司表示同意返还原告扣发的工资，但不认为扣款行为和理由不当。原告与两被告确认原告于劳动 ...

证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告 发的工龄工资350元及足额补缴社会保险费的诉讼请求。被告XXX公司表示同意返还原告扣发的工资，但不认为扣款行为和理由不当。原告与两被告确认原告于劳动 ...

2009年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和劳动手册发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律 确有三天无考勤记录，但被告在发放原告2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，被告亦未提供其对原告的旷工行为 ...

，被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年 年10月9日至11月3日每天迟到之违纪事实，分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010年1月 ...

8月至2008年3月被告以银行转账方式支付原告全部工资，2008年4月至双方劳动合同解除止，被告将原告的工资2690.40元通过银行转账支付原告，余款924元被告以 享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原、被告因奖金的扣减产生争议，双方在争执过程中，被告认为原告的争吵行为违反了公司《员工手册》第七章中 ...

31日。2009年4月14日，茅某某从绿洲长荣公司处领取现金人民币(以下币种均为人民币)3,950元及劳动手册。2009年4月21日，茅某某向上海市杨浦区劳动 ，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月绿洲长荣公司按全勤发放茅某某工资。茅某某2008年4月至2009年3 ...

劳动合同于2009年9月10日解除。仲裁期间，2009年10月27日，好德公司向庄某提出归还劳动手册，庄某拒绝受领。本案庭审期间，庄某收回劳动手册。 延迟退工损失3,400元、返还2009年9月多扣的工资355.30元。2009年11月4日，该会裁决好德公司应支付庄某2009年9月26日至10月27 ...

和学历证明。旨在证明原告符合录用条件。 3、退工单、劳动手册、移交单及收条。旨在证明被告与其解除劳动合同的日期以及办理移交手续的情况。 4、工资签收单 ,504.36元。被告认为，由于原告离职时未全部完成交易，故其公司从其应得的75%的比例中扣除了30%，即按52.5%的比例支付原告佣金提成。由于原、 ...