号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除 ，不予支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律 ...

招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义进行；提交上诉人的企业档案资料、股东名录以及两份 全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“ ...

招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义进行；提交上诉人的企业档案资料、股东名录以及两份 全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“ ...

招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义进行；提交上诉人的企业档案资料、股东名录以及两份 全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“ ...

月，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。其中《员工守则》中载明：“浅井氏人形 在与新开公司的合同到期后，被田某公司招聘为职员，在没有证据证明田某公司招聘的目的是为了获取新开公司的技术秘密并加以使用的情况下，田某公司的招聘行为 ...

公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发薪 通过电子邮件向其上司酒店管理事业部总经理李某某汇报工作计划。乐某就人员的招聘、薪资构架、财务业绩管理过渡方案、人才阶梯发展方案、新开业部门结构匹配等 ...

被安排在巨擘达工作，任某甲、张某乙、曹某是经理，负责刊登广告、制订制度、安排工作、退费等，邬某某和滕某负责签协议和收取制约金，韩某丙 授权伊斓广告公司发布广告。 30、天伦王某饭店证明材料，证明该饭店未委托任某中介公司招聘。 31、方庄利群菜市场有限公司证明材料，证明该市场没有委托华宇公司招聘。 32 ...

的战略目标，组织编制和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及 审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核意见，无法通过该 ...

但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案四原告在招聘到被告公司工作前对被告公司的工作性质、工作时间及劳动报酬等基本情况应是了解的，四 ...

公司的法定代表人分别为其女儿施某红和女婿林文平，两公司的财务人员统一由地产公司招聘，上诉人兼任物业公司会计也是施某平安排，本人一直由商业公司进行考勤 谭某作出500元的罚款决定。2010年8月11日，某商业有限公司以谭某违反公司财务制度为由免去其会计职务，并将谭某降为保洁人员使用。2010年8月12日 ...