对证据1认为必须由被调查人到场陈述，否则无法确认其真实性。对证据2中电力公司检查单的真实性无异议，但认为电表在两被告承包经营之前就是如此，与两被告没有关系 5日至农贸菜场发包方负责人谈某某处了解到上述5名员工被派遣到菜场工作，并未被调动工作岗位。为核实情况，谈某某于2009年5月20日在本院要求下来院 ...

劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10日，被告向原告发出“解除劳动合同 年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为， ...

在工作中发生工伤，故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至 日，被告出具告示，以原告自2010年2月20日至3月31日擅离工作岗位无故旷工为由，对原告作开除处理。 另查明：原告所在的设备动力部如需加班需填写 ...

日止。2007年7月起，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任 工作的情形，原告也未依法对被告进行培训或者调整工作岗位，原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的理由不成立。原告无故与被告解除劳动合同，应当支付赔偿金。 原告对 ...

1月20日，约定月基本工资为1,400元。2009年9月11日，被告无故调动原告的工作岗位，原告因不适应新工作，故在家休息等待被告安排适合的工作， 明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工，已严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同。 2009年11月19日，原告向上海市松江区 ...

。殷某某不服从新的集团的人事调动，在7月3日后无故不上班，经过催告以及公告，殷某某都没有上班。殷某某是新的集团聘任为商业空调公司的副总经理，殷某某由 殷某某2003年7月份没有上班是错误的。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天上班；(2 ...

年1月制定的《奖惩规定》第八条第二项处以严重警告（记过）的违纪行为：上下班无故不打考勤卡。第八条第五项处以解雇的违纪行为：一年内累计旷工7天或连续 变动，但公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工处理。二审期间 ...

良好，于2006年10月升任振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过 1日起调岗至变焦部门，没有给原告降职和降薪，原告不服从调动工作，到公司但不到新的岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位 ...

关系的当事人，因此李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。 关于李某某要求重新安排工作岗位的诉讼请求。依据李某某1994年2月9日与某区广播电视中心签订的 月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发 ...

和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层 本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在 ...