了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9 ，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发 ...

月8日被告请假时原告要求被告办理请假手续，但被告一直未办理，直至2009年7月11日被告电话联系原告公司领导称因即将登机故无法办理请假手续，原告公司 的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资630.90元及高温费20元， ...

根据该制度对原告作出了除名的处理； 5、被告出具的《关于将金x等五名员工予以除名的决定》，证明被告根据相关规定对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要 处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作年限应自2008年1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题， ...

合同都是一样的。 周某某对证据1的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到某公司工作过 ； 三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元。 如果原告上海某公司未按本判决指定的 ...

X区X路。 法定代表人龚X，职务董事。 委托代理人朱X，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市X区X路。 法定代表人陈X，职务执行长。 委托代理人梅 ，其于2008年7月至2009年2月20日休息日加班21天，第二被告未支付加班工资。2008年11月起第二被告强行安排其参加培训，培训费3,600元由其 ...

高公司与中建二局装饰工程有限公司项目分包合同原件的诉讼请求，东方立高公司未提供充分证据证明该原件在刘XX手中，故此请求依据不足，该院不予支持。关于东方立 （刘XX）负责全部偿还责任”。二审期间，东方立高公司实际支付员工工资、生活费及仲裁费共计x.33元，实际支付何国财人工费x元。 上述事实，有东方立高 ...

了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...

月1日至2009年9月7日的工资也未支付。我2009年1月至2009年7月的医药费，经社保中心报销后，在汇力阀通公司处的2005.45元应退还给我 年1月份开始工资已调整为4208元。 祁某提交了下列证据证明其主张;1、员工录某通知书，证明入职时的待遇；2、授权委托书和介某，证明存在事实劳动关系；3、 ...

，未签订过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年 人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的 ...

关系，原告至被告xx设计处只是为了完成第二阶段的培训，被告也未支付原告工资，只是支付了一些补贴，所以双方不存在劳动关系，故要求驳回原告的诉讼请求 ，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年 ...