1日，原告在设计部门担任设计师，试用期月薪资2600元。2009年10月，被告向原告提出签订正式劳动合同，因未能达成一致，合同未签订。10月27日，被告以原告 庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、 ...

为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对 本院难以认定，且被告无其他相关证据证实已在2009年11月20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以采信，被告应当支付原告2009年12月16 ...

内容支付被告。 经审理查明，被告贺××于×年×月×日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010年11月29日，原告 。同日，被告贺××离开了原告公司，后再未到原告公司上班。双方劳动关系存续期间，并未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理缴纳各项社会保险，原告亦 ...

家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第 由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份 ...

泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)X号关于人本 合同。董某某对此予以否认，认为该份合同中“董某某”的名字不是本人所签。经原审法院释明，凯泉给水公司未就该合同上签名的真实性申请鉴定，原审法院据此 ...

(下称华暖公司)处担任人力资源部经理一职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10 ，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此 ...

给水公司诉称，2007年4月12日，X给水公司与被告的劳动合同期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即 1999］X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005 ...

续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告处实际（略）至 ，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告）； 2．原告出具的 ...

原告处担任人力资源部经理一职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个 失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中 ...

年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班， 证人的证言。证人周某某陈述，其作为工程师参与了常州造型线装配项目，公司共派了5名员工至常州，被告负责机器的装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某 ...