存折不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周某某是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 本院根据周某某的 向本院起诉。 又查明：周某某自2007年12月到美的公司工作后，美的公司没有按法律规定和合同约定给周某某办理各项社会保险。2008年周某某在美的公司工作的 ...

存在无固定期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围 证据的真实性无异议，但是并不能证明肖某当时还在公司上班，因为当时不上班的员工公司照样给其办理工资调整。 本院对上述证据经审查认为：被上诉人工业建设 ...

。 负责人李某乙，任总经理职务。 二被告共同委托代理人周鹏举，任该公司法务。 原告李某甲诉被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称 工作期间，被告未与原告签订书面合同，也未安排原告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，被告每月仅支付原告500元工资，2008年1月起 ...

，于是同意留下他，但由于其不能提供证件，未与某签订劳动合同及给其办理社会保险的责任完全在于上诉人，导致的后果应由其承担。二、争议的起因 劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人为 ...

每月300元。2009年8月21日至2010年5月20日，XX公司没有给黄XX发放工资报酬亦没有发放最低生活补助费。2010年5月21日，黄XX向重庆 不安排劳动、又不解除上诉人的劳动关系、不出具解除劳动关系证明、也不办理社会保险，导致上诉人无法合法就业。上诉人一直到被上诉人处上班并且于2010年4月 ...

，也不受原告的管理。依据《保险法》及其他法律的规定，保险代理人和保险公司之间不是劳动合同关系，不适用劳动法律关系调整。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出 。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，原告每月仅支付被告500元工资，2008年1月起 ...

的原件，要求D某依法支付医疗费33661.5元；4、依法裁决D某为郝某办理认定工伤手续；5、请求驳回D某方的诉讼请求。 北京市X区人民法院审理查明： 某要求不支付郝某21505.36元医疗费一节，因D某没有给郝某缴纳社会保险，因此，D某应当承担未缴纳社会保险的相应责任，故法院对于D某的该项诉讼请求不予 ...

化工厂于2009年12月在××市化工行业协会办事处为老员工办理社会保险之事纯属虚构，并无此事；三、虞××不是××公司的职工，更无劳动关系存在，诉讼主体不对 劳动关系。但尽管如此，由于自1991年起，虞××就已离开了单位，单位也没有再给其安排工作和发放工资，故原审判决认定双方劳动关系已经实际终止并无不当 ...

规定，该部分诉讼请求不属劳动争议受案范围；2、我公司与原告不存在劳动关系，在公司保存的档案中没有找到原告本人的，同时孙某某在诉状中称其为全民合同制 上的户籍地址相矛盾，且孙某某已在登封社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其办理社保，但 ...

年，主要从事督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告工资，原告曾申请仲裁，后又诉至该院，要求郑州 通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为 ...