2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人代为支付。证实被告非原告的员工。 被告对原告证据1予以确认，对 根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同 ...

异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载：2006年7月至12月、 货款之日止按中国人民银行同期贷款利率支付利息支付违约金，其主张的违约金比例低于合同约定标准，起算日期也尚属合理，应予支持。但2007年12月10日至15日 ...

泰贝通公司的职工为前提条件。李某某于2000年左右从华泰贝通公司离职，到华泰贝通网络科技有限公司工作。根据《内部职工投资证明》第4条“职工因工作需要 员工的股份16.8%，鉴于本人名下已无个人实质性股份，并依个人原因，不宜再代表员工的股份，本人自2006年10月20日起，已完全退出北京华泰贝通科技公司 ...

完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令被上诉人 与谭某同工种的梁美胜等十人均与安正公司签订了协议书，约定因员工个人原因，安正公司每月直接向员工支付养老保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行 ...

其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽到诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某 公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日正式离职。某公司对考勤卡和交接材料的真实性表示无法确认，对银行卡无异议，并表示林 ...

上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的上 作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故本院采信周某丁的主张，认定双方在2008年 ...

日原告与被告yy科教签订了《培训与就业协议书（动画设计师定向就业班）》，协议书约定：被告yy科教保障原告赴被告xx设计进行工作式学习，第一阶段为基础学习，时间 过钱款，转帐单虽显示为“工资转存”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存” ...

1月21日至2010年1月20日止的《劳动合同》，约定被告XX公司上海分公司将原告派遣至被告XX公司工作。2008年2月1日，原告签收被告迪亚天天公司的 ，故被告该主张，缺乏事实依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣 ...

公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部及 错误。具体表现为：1、上诉人与被上诉人签订的《试用期劳动合同》第一条约定，被上诉人在上诉人处担任副总经理，因该合同是证明上诉人与被上诉人劳动关系 ...

余XX诉称:2009年8月14日，原告入职被告单位，任工程部经理，双方约定工资5000元/月。原告进入被告单位后，被告每天安排原告工作10个小时以上， 这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、原告余XX自行离职，但因被告XX公某有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在 ...