劳动合同的职责，因此，被告在其任职期间未能就其自己与原告公司补签劳动合同，应视为其自身的过错所致。但在原告担任人力资源部经理之前4个月 的范围，被告要求原告向其支付社会保险费用，或者补办社会保险的意见，不予支持。衡阳市劳动争议仲裁委员会就被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的仲裁裁决已超过 ...

年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是 庭审中，原告提供谈话录音的文字记录，主张被告于2009年4月初提出补签劳动合同，双方未续签劳动合同的责任不在原告处，被告对原告该证据没有异议，但认为 ...

相关组织，处理殷某某的下岗问题。后殷某某等人员因要求与泓天威公司补签劳动合同，支付待岗后的基本生活费，为殷某某交纳医疗、养老、失业保险金等问题 1999年2月至今的失业保险、医疗保险费及由于未缴费给殷某某造成的损失。濮阳市劳动争议仲裁委员会经审理于2008年9月10日作出濮劳仲案字(2008)X号仲裁 ...

劳动合同所产生的后果由全体股东共同承担责任。2008年12月，双方补签劳动合同后，被告补发了原告的工资并补缴了全部的社会保险费。2008年12月25日 原告。被告认为，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职， ...

工地，原告的人事部门不在工地，客观上造成签署劳动合同的不便。被告离职前回公司时，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签 未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月23日 ...

1999年6月至2001年7月欠缴2667.18元及滞纳金1807.07元。太平洋公司先后于2000年11月9日和2001年8月24日收取李某某保证金5300 人应得工资收入损失。请求维持原判第一项，撤销原判第二项，改判太平洋公司补签劳动合同，安排工作，赔偿上诉人应得工资收入和经济补偿金共计x.5元， ...

多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由， 上诉人的保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后 ...

航空运输销售代理处职工，住（略）。 上诉人东营市黄河口旅游有限责任公司(以下简称旅游公司)因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决， 判决，该判决于1999年3月16日送达双方当事人，判决原告与被告补签劳动合同，并安排被告工某，支付被告工某和经济补偿金，为被告缴纳 ...

日起在被告XX投资公司工作，担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12 人员、研发人员、并购项目组人员等非业务部门负责人的绩效奖励措施，由此可见，XX投资公司主张的该考核方案只适用于业务部门负责人的意见并不能成立。根据附加项目 ...

已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日； 诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...