的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经当面告知，并已书面送达给周xx，完成了 、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx年终管理提成的考核方案， ...

原告身体健康遭受严重损害，原告应该在职业病检查后方能离岗；因此，被告解除劳动合同的行为违法。现要求：1、自2008年12月18日起恢复原、被告的劳动关系； ，即劳动关系转入贝岭微电子公司。被告就上述两个方案均与原告进行协商，但原告均予以拒绝。 其次，原告虽辩称被告解除劳动合同时，原告正在休病假，原告曾 ...

食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...

食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...

食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...

食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之员工，公司提供免费住宿”的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于 我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当 ...

下，仍然没有为其安排工作及支付工资，亦不对双方的劳动关系作出处理，导致易某某要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除劳动合同 本条第二款还规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 ...

：海南三亚吉亚大酒店有限公司，住所地三亚市X路。 法定代表人：郑某某，该公司董事长。 委托代理人：吉中强，海南宝岛律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：林 合同，但在上诉人于2000年10月口头通知被上诉人解除劳动合同时，被上诉人并未异议。其仅提出要求上诉人支付经济补偿金，故应视为上诉人与三被上诉人 ...

。2010年10月18日，杜某在宝丰县人民医院分娩一名男婴。鸿福公司与杜某解除劳动合同时，杜某正处于孕期。 2010年11月24日，向宝丰县劳动争议 关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 x年至2001年社会保险费的请求不予支持。四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间 ...

做法是合适的，修正案已明确了转让股权的时间，即解除劳动合同时，一审认定转让时间为提存之日是错误的，判决公司向王某支付2007年、2008年股利更是错误 某引用其它法律规定是对法律的曲解，一审法院引用法条准确适当。六、王某要求支付红利就是无理要求，更不存在红利利息问题。其不提交任何证据，就应驳回其请求。 ...