被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明原告离职系因 标准进行计算，原告在被告处工作时间未满一年，因该附加条款中并无“如未满一年的，以实际履行时间按相应比例计算或按半年计算”的约定；且双方 ...

2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动 1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ...

属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷某某自行承担。2001年7月12日， 侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条的规定，科龙公司应支付的离职补助费应为x元(x.03元／月×16。75月)，殷某某认为科 ...

奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加某工资倍数仅指基本工资。第某条工作制度及劳动纪律第1款： 支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不 ...

某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都 也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于 ...

属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受公司正常的工作指派，某某的工作表现按照既定的绩效考核要求也不符合 、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未 ...

按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金＂；第三十四条规定，＂甲方违反本合同书第五条，或 足额交纳住房公积金，严重侵害财产权。违约对上诉人做出停飞半年的决定。因此，本案违约人是被上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳各项 ...

1日至2009年4月24日在被告公司上班的半年时间，4月27日起因违反公司管理制度（旷工）后自动离职。其上班期间被告公司付清了原告杨某的所有劳动报酬。 劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天。日工资计算式为：月工资收入÷ ...

解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代通金7368元、半年奖5775元、2009年7月21日至2009年7月29日工资差额16元、未 资料中许多都是原告平常的工作内容，并非公司的商业机密；且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知 ...