与被告陶XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月30日受理后，依法由代理审判员陈XX独任审判，公开开庭审理了本案。原告上海XX网络科技 .sh.x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还 ...

乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型 的该项诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任 ...

劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告的劳动合同的决定，证实原告因严重违反 予以支持。由此计算，被告应支付给原告的赔偿金为6000元。原告诉称其解决纠纷产生误工费、交通费共6000元，因其未提供确切证据，本院考虑其实际损失， ...

。 原告某某财产保险股份有限公某湖南省分公某（以下简称某某保险公某）与被告许某劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，由 公某以许某严重违反公某规章制度为由，作出湘某某产险[2011]X号《关于开除许某的通知》，将其开除。 与某某保险公某解除劳动合同后，许某向长沙劳动 ...

。 濮阳市海达水利工程维修养护有限公司（以下简称“濮阳海达公司”）与被告李某甲、郭某、李某乙劳动争议纠纷一案，本院2011年9月6日立案受理后 ，严格遵守公司规章制度。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同 ...

：一般代理。 原告中国人寿保险股份有限公司周某分公司（以下简称人寿周某公司）诉被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年9月7日立案受理后，依法组成 ，该公司具有独立法人资格，被告工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日原告向被告单位出具人事商调函，同意将被告调入原告单位工作， ...

法律工作者。 原告（被告）江西齐云山食品有限公司（以下简称齐云山公司）与被告（原告）胡某劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月1日立案受理，依法组成合议庭 ，本院予以采信；证据3的真实性、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有 ...

发生争执，原告遂向被告送达“云健制药司[2006]第X号文件《关于解除与江某某同志劳动关系的决定》”，被告拒绝签收，原告要求被告立刻离开厂区，被告于13时 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也 ...

巴建辉，河南国银律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人河南省郑州市服装进出口公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字 其父且转告本人至今，仍未见该同志到公司办理任何手续。此种行为，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，影响了公司正常的管理秩序，按照《劳动法》第三 ...

，初中文化，住（略）。 原告河南省豫南水泥有限公司（以下简称豫南水泥公司）与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月21日立案受理后，向相关 、由被告承担本案的诉讼费用。 被告王某某辩称：1、原告称被告严重违反劳动纪律和规章制度缺乏事实和法律依据；2、被告申请仲裁未超出仲裁时效。 经审理查明， ...