年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区 全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又 ...
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年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区 全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又 ...
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年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区 全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又 ...
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依据，更无法律依据，应当驳回。3、本案聘用合同没有全面实际履行，被告担任原告公司的总经理一年即被免职，后担任业务员，因原告拖欠被告工资，2009年底被告辞职。 乙方的收益，乙方对甲方拥有未兑现金额三倍的追偿权。在乙方正常经营的情况下，甲方随意解雇乙方，须赔偿乙方现金10万元。如果因为市场原因，导致甲方 ...
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