，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天水公司 ...

上海某家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第 工作，并向第三人提出不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同 ...

、徐某于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新万进公司将一份 多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于新 ...

离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为 。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有公司人员 ...

签有自2008年10月1日至2009年9月30日止的劳动合同，由于被告等其他员工在工作中出工不上力，对顾客态度冷淡，且自2008年12月26日起无故 2008年10月1日，某某公司与叶某某签订劳动合同一份，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某 ...

国际大酒店工作后，环球国际大酒店即与其签订了《试用期劳动协议书》，根据双方约定的试用期满不另行签订劳动合同、该合同视为正式的劳动合同可知，双方已同意《试用期劳动 ，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚 ...

所谓试用期合同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。 。 4、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至 ...

单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9月10日签订《试用期劳动协议书》，该《试用期 一审判决认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、未按时支付工资及支付违法解除劳动合同赔偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任 ...

查明，王某某于2009年5月12日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另 另有补贴120元。双方未签订劳动合同的原因是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21 ...

开米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。 许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作 工资为每月1,500元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为，劳动合同对薪酬的约定与实际履行情况不一致的，应当以实际履行的为准。另外，上海开 ...