《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效 显示2006年1月28日有电话号码为x拨入颜某某的电话，颜某某指出该电话系廖某某通知辞退颜某某，上诉人廖某某对此予以否认，但未举证予以反驳 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈 查出陈某某患有乙肝。按医嘱，陈某某仅需注意休息，护肝治疗，而陈某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及 ...
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原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知陈某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某主动辞职。2003年5月份，因 提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段 查出段某某患有乙肝。按医嘱，段某某仅需注意休息，护肝治疗，而段某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的郑 查出郑某某患有乙肝。按医嘱，郑某某仅需注意休息，护肝治疗，而郑某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李 查出李某某患有乙肝。按医嘱，李某某仅需注意休息，护肝治疗，而李某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及 ...
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：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知高某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非高某主动辞职。2003年5月份，因全国 证据加以证明。依据《最高某民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的高某 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田 查出田某某患有乙肝。按医嘱，田某某仅需注意休息，护肝治疗，而田某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及 ...
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原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知李某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某主动辞职。2003年5月份，因 提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李 查出李某某患有乙肝。按医嘱，李某某仅需注意休息，护肝治疗，而李某某却误认为富丽达公司的大部分员工患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及 ...
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