耿某，总经理。 上诉人薛某因与被上诉人北京育才苑教育科技有限公司（以下简称育才苑公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 ，不答应就不给工资，可我签了也没给我工资，就这样把我辞退了。我现不服仲裁裁决，请求法院判令育才苑公司：1.支付2009年12月工资831 ...
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及劳动合同法等相关规定，特提起诉讼。诉讼请求为：1、请求判决庆丰货运公司支付我2008年7月16日至2008年10月2日的工资16000元及25％的赔偿金 中予以扣除。 凌某于2008年10月2日离开庆丰货运公司，凌某主张被庆丰货运公司辞退，庆丰货运公司主张凌某发生交通事故后自行离职，双方均未向法院 ...
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有限公司。 法定代表人王某，董事长。 上诉人李某因与时光科技有限公司(以下简称时光公司)劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事 公司工作，2009年4月3日公司部门调整辞退我，我失业后多次申请失业保险，因为单位没有给我办理外阜城镇人员失业保险一次性申领手续，失业保险金 ...
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；2、请求路某承担本案的诉讼费用。 路某在一审法院答辩称:C某于2009年3月9日通知辞退我，让我3月10日至11日办理交接，并且要求我在3月 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故C某应当按照考勤记录某付路 ...
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年在员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1 工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定， ...
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在员工身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005 工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定， ...
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未去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004 该4天未至门店加班。某某于2009年5月5日向某某某公司寄送电子邮件，内容为：“我上2周实际上没有去店铺，因是去外面参加SAP培训，不好意思说是因为 ...
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其要求赔偿的请求，不予支持。 原审法院判决：一、由被告新野县华星棉纺织有限责任公司在本判决生效后10日内为原告补缴2007年2月至2009年2月11日应缴纳 星纺织公司辩称：上诉人是因早退被批评后，擅自离岗，不是被我公司辞退，原判处理正确。 依诉辩双方的意见，本院确认本案的争议焦点为：原判认定事实是否 ...
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主动发短信与其所属主管（徐梅香）联系，徐梅香回复“人事部会给你答复，我这边不好安排”，无奈原告只得苦等。2009年10月15日原告收到被告的一封书面解除 ，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并 ...
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在上班时将腿蹬在椅子上，领导称我在睡觉，但我并未睡觉。庄胜物业公司以我两次睡觉为由将我辞退，且与我解除劳动合同时未经工会协调，违反了法律 合同法》及《中华人民共和国工会法》的规定正确处理与劳动者解除劳动合同事宜。根据庄胜物业公司提供的证据，可以证明刘某丁确实存在违反用人单位规章制度的情形，但在作出与刘 ...
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