生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量 ：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂，一般 ...

统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天报乙方同意，待甲方另派人选上岗后方可离开，否则乙方有权 合法也是认定错误。(二)原判以错误推定为裁判标准失当。原判基于五斗米公司外派人员擅自离开工作岗位行为视为五斗米公司违约和大堂经理刘丽系外派人员，其建议引入 ...

生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为800元等。被告因生意订单及生意量 ：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂，一般 ...

》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日起至2009年10月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元 由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市 ...

处理，保证保安员具备任职岗位职业资格；在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金x元。 保安服务合同书签订后，国都分公司向进极北京 国都分公司认为劳动合同等材料与实际情况不符，并认为存在员工辞职后到恒昌公司就业的可能。恒昌公司经理、部分保安员到庭表示，国都分公司派往进极北京 ...

人员总经理助理姜星波确认陈玉新曾系奋发公司的员工，负责与杉杉摩顿公司之间的业务，2008年初已辞职的事实，奋发公司庭审中虽坚持不承认陈玉新系奋发公司 （法律并未规定一年的除斥期间），但仍应承担相应的违约责任。但奋发公司扣留的定金x.20元超过法定标准，超过的部分即5846.40元无权扣留，应抵作价款， ...

相同、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据证实原告认可员工兼职，并可以从事同行业务。 原告表示没有见过辞职某请，对承诺函亦不认可，认为存在先盖章后书写 一致，应以原告出具的承诺函变更后的合同内容为标准，确定四被告个人行为是否违约。 因此，四被告个人参与成立沃土人公司的行为，经过原告的许可，未违反变更后 ...

市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某某存放档案的中科实业集团（控股）公司 判决生效之日起十日内，被告陈某某、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展 ...

、反诉被告)胡某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住（略）。 委托代理人胡某乙(胡某甲之弟)，男，X年X月X日出生 是双方合意的行为，并不存在浦华出租公司违约的情况。因此，胡某甲认为浦华出租公司违反承包合同第1条、第3条的规定，要求其赔偿直接经济损失人民币（略）元，理由 ...

涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某存放档案的中科实业集团（控股）公司 本判决生效之日起十日内，被告陈某、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展 ...