为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识 ，属于违约行为，依照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条的规定，被告应承担违约责任，赔偿原告因此事所造成的损失。原告为办理社会养老保险金有关手续多次与被告 ...

。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业限制违约金x元。 被告王某某辩称，被告于2009年9月进入原告公司工作，担任驾驶员。 ，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过 ...

；3、支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过 ，认为原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为， ...

某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《 公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此，原审法院判决 ...

累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...

累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...

原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是 给了原告，原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，当即找被告精益公司的法定代表人熊某某要求处理未果，并到石门县人民政府信访部门和劳动部门信访。原告 ...

利生公司董某会，“现决定对包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定”，“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日，利生 公司与李某某在2001年4月签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。利生公司因外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产 ...

决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。 第二份，榆林市安全生产 上岗的工作人员，在施工过程因自身违章造成安全责任事故的后果，已违反劳动合同之约定，应承担其相应的违约责任。综上，本院认为被告清涧县供电分公司解除 ...

以及支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故原告请求法院依法判令：判令原告与被告某某公司解除劳动合同，并支付经济补偿金2400元；判令原告与被告某某公司 解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工单位工作，为用工单位带来一定的损失，原告存在违约行为。请求法院 ...