，倍润公司原法定代表人李某某原为方圆公司销售人员，在方圆公司与一重加氢公司签订的11份滑板、轴承等产品购销合同中，2004年9月，王某曾代表方圆 业务员冯晓越员工简历表、户口迁移证明、《能力评价调查表》、方圆公司提交的一重加氢公司关于采购方式的证明以及本院调取的一重加氢公司2002年财务制度在卷证明。 ...

没有任何过错，且其工作仅是销售服饰，并非专业保安人员。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某 用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点差异报表和证人证言，以证明2008年12月14日至2009年 ...

再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合 的情况下销售产品，且根据被告了解，早在原告公司转制前马某甲就存在不遵守财务制度、销售货物不走公司账的行为，正因为存在马某甲滥用权利的行为和公司曾 ...

致使2月份我公司应供应给徐工挖机的20套x配套产品无法按期送出，给公司配套产品销售工作造成了很大被动，在徐工集团主机厂内部形成极大的负面影响。直到3月 天（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而缺勤 ...

职工身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被反某人不得不与其解除营销代理协议；2、 他们的工作应当计入被告的工作，所以对于这份证据，本院予以采信。 5、销售员工在培训中的记录10页，拟证实被告招聘培训工作内容的补充；原告认为， ...

生产管理的规定，生产单位必须按照安全生产规程从事生产，被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管炸药，发生雷管 要求，每100发装一小盒，每50小盒装一箱，以箱为单位供货给民爆公司销售。每箱内附产品合格证、使用说明书，每小盒内附雷管编码信息单，小盒 ...

拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部 钢铁有限公司，2005年日照钢铁有限公司在北京组建国际贸易部（不具有法人资格），主要销售本集团生产的钢铁产品，张和义任总经理、金涛任副总经理。2007 ...

润公司、邵某、靳某某承担诉讼费用。 上诉人多润公司在原审辩称：我公司销售行为属合法行为，壳牌专卖店也有中间商，所以壳牌专卖店并不是唯一的授权 年12月和1999年10月离开。《壳牌专卖店人事管理制度》规定：壳牌(中国)有限公司壳牌(中国)有限公司所有员工一经录用就必须保守本单位商业机密，该商业机密包括 ...

利润分配-未分配利润截止2009年2月28日为-613548.74元。此后，原告再没有到公司上班，并于2009年10月24日从河南广安电气有限公司拉走了其作为出资的 提成款的证据，胡媛的证言亦证实了被答辩人违反公司制度，以员工的名义领取销售提成，规避公司制度。且该表审批结算时间是2008年3月13日， ...

、情况说明、该公司工作制度、日常行为准则、处罚通知等。微某对此认为，任金良、位某、吴忠保、赵娜、李某波作为九洲志腾公司销售人员，与九洲志腾 在笔记本电脑中，而是其工作人员应微某代理人的要求安装的，属员工个人行为。根据上述法律规定，九洲志腾公司应当就此提交证据加以证明，推翻微某提交的公证书所证明的事实。 ...