作业人员没有经过系统的培训，没有经过主管机关认可即上岗；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是 审理期间提交的证据，其还制订了多项应急措施及方案。“普罗旺斯”靠泊前，双方未签订船岸协议书，但靠泊后，双方进行了联合检查并共同在船岸安全检查 ...

大酒店确定了东湖大酒店与162名停工工人的劳动关系，珠江公司竞买下东湖大酒店，将其更名为东湖嘉丰大酒店，原签订劳动合同有效。同理，东湖嘉丰大酒店与162名 的工资及有关福利等。对于减薪离岗人员未对该酒店提供劳动，并不等于没有形成劳动关系，这种特殊劳动关系的形成，是荣峰公司承包该酒店之后，自行选择确立的 ...

主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产 有关市场资源是随着市场销售活动的开展而享有的，由于测控公司的组织管理问题，以及产品市场准入问题未解决，至今无法生产产品和销售，当然也就无法享有和利用 ...

月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 1、被告公司章程，证明原告系被告公司 的权利，这种调整应当是全面的，不但包括可以给予对企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以对 ...

修补工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额 李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对原告的管理并不能认定为被告公司对原告的管理。虽然被告发给原告出入证，并对原告进行考勤 ...

５日内向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员健康记录本除外）管理；３、海航公司于裁决书生效之日起 费用、诉讼费用由被告承担。 原判认为：海航公司与张某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律 ...

人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（以下简称＂五部委＂１０４号文件）， 姚某某主张的实得工资收入基本相符。 姚某某１９９７年５月２７日与海航公司签订劳动合同至２００６年９月２８日提出辞职，工作时间为９年零４个月余 ...

１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６月辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。另查明，为提高飞行人员的忠诚度，被告于２００５年 ，恳请贵院依法判令如诉讼请求。 被上诉人王某某答辩称：１、海航公司与王某某签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人 ...

即６０岁，工作时间计为２５年。但被告于１９９７年１月２４日与原告签订劳动合同，２００６年１月１２日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１６ 中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济 ...

某有限公司），从事市场总监岗位工作，属被告单位高级管理人员，主要负责业务开拓、货款收取、技术服务等工作。原、被告双方签订过期限为2008年3月1日至 劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不 ...