卓某公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的 对证据无异议，但不能免除劳动合同中约定的石大卓某公司为原告交纳社会保险及公积金的义务，证据只证明为原告交纳了社会保险中的一项，而且与原告主张的截止的时间 ...

，现在仍在石陶公司领取工某。盈达公司于2005年2月28日下发《关于设立财务总监的通知》，对两个集团和三个发展部重新任命了财务总监，同时下发了《关于免去 在盈达公司工某，其社会保险费、住房公积金等仍由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅 ...

； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的 。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明 ...

； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的 。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明 ...

按工作6年、月工资800元计算，即800元×6年=4800元。因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理 的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理。故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间 ...

向其下属各公司下发了琼电业人［１９９８］１０号《关于印发〈内部退养及下岗人员有关问题的暂行规定〉的通知》，要求遵照执行上述暂行规定。该暂行规定第二条 发给黄某分流人员工资。在三亚供电公司发放的正常工资和分流人员工资中，三亚供电公司每月均为黄某缴纳了各项社会保险费及住房公积金，并扣除了黄某应承担的水电费 ...

六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的 何某某承担。 建国陶瓷厂在二审期间提交如下证据：1、审批单号为（略）的《单位办理住房公积金转移、封存或启封审批表》一份，拟证明2003年6月 ...

条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的 王某某承担。 建国陶瓷厂在二审期间提交如下新证据：1、审批单号为（略）的《单位办理住房公积金转移、封存或启封审批表》一份，拟证明2003年7月 ...

节假日的加班费x.43元；并撤回第3项诉讼请求中有关公积金的请求。 原告谢XX提交如下证据材料： 1、2004年9月18日，原告与南海特种油脂工业上海有限公司 ，而且由被告从2005年8月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，因此，原告属被告重新招用的员工，其在被告处的工作年限应从进入本公司起计算。 ...

2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后 的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理，故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间 ...