并未对奖金的发放做出约定，故周某某的该项主张无相应依据，原审法院不予支持。 关于周某某主张的店长工资差额问题，原审法院认为，周某某认为其担任店长职位之后， 乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司只需 ...

京海成公司向刘xx支付未签订劳动合同的二倍工资35574元、2008年未休年假的工资2230元、2007年4月至2009年3月加班工资11734元及25 适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周某下午召开，但参加人为高层领导，刘xx未 ...

签劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交某、招待费等费用1041元并为我 真实性，但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题，蒋某主张其工作至2009年4月28日，金前景公司则主张蒋 ...

违法适用试用期的赔偿金x元；2、北部湾矿产品公司支付王玲2009年度应休未休年假工资4547.12元；王玲当庭增加了诉讼请求：要求北部湾矿产品公司支付 对一审判决查明的其他事实无异议。 本院认为，北部湾矿产品公司一审提交的《关于广西北部湾矿产品交易中心员工试用期考核过程中出现的考核不公情况的报告》，系 ...

胜物业公司均已支付，故对其此部分请求，法院不予支持。刘某丁主张的未休年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁某决的结果执行，且此结果不违反法律 刘某丁支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。刘某丁关于赔偿金计算错误及庄胜物业公司关于与刘某丁解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和法律依据， ...

成立。原告的试用期工资为600元/月，2007年6月26日长沙市人民政府发布关于发布2007年至2008年度最低工资标准的通知，该文明确规定我市城区及长沙 主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未休年假工资补偿1241元，并支付赔偿金1897元的理由不成立。原告在被告连续 ...

%补偿金；支付2007年11月至2009年11月季度奖8万元x%补偿金；支付未休年假工资22,069元；补缴2009年9月起的社会保险费。该委裁决：双方 与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的劳动合同中， ...

享有3天年假，但原告在被告处上班期间并没有休过年假，所以被告应补发原告未休年假工资482元。被告在2011年3月1日到2011年3月8日并未给原 还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于原告要求2011年3月1日至8日期间的工资之诉请，双方已进行了结算， ...

劳动关系的经济补偿金26600元、2008年1月1日至2010年3月25日期间未休年休假工资2832.18元、2008、2009年度工龄补贴150元及2007年7月17日 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于英特图原公司上诉认为，刘某己实际未休年假天数为6天一节，由于英特图原公司未就 ...

原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致 的劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于被告所在地最低工资标准，且被告自用工之日起按月 ...