是我公司2002年至2004年在员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第 上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高人民法院作出的《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的 ...

依据。向阳某司的《章程》、《股东协议书》是经工商机关备案登记的，其关于公司性质、股权设置等约定不违反法律禁止性规定，应属有效。在《股东协议书》载明 因向阳某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳某团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。 ...

是我公司2002年至2004年在员工身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略 上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高人民法院作出的《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的 ...

，补发被辞退期间应发的工资，并补交养老保险金。 被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉人曾某甲系海南凤凰机场总公司员工，并非我司员工。该公司系国有 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项，参照最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： ...

员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3 ，如法院认定其应当支付赔偿金和赔偿延误退工损失，对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同 ...

合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和 三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海X人力资源有限公司应 ...

合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位 》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告Z公司应于本判决 ...

合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位 》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告X公司应于本判决 ...

期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与 应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件， ...

某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用 、店面装饰等行为是否构成不正当竞争；被上诉人是否存在诋毁上诉人商业信誉的行为。 关于第一个焦点问题，即上诉人指控被上诉人存在侵犯其商业秘密行为的事实是否成立。 我国 ...