年3月份工资、基本工资、两倍工资、加班工资、职务补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资结算单一份，载明：应发工资为2649元， 。本案中，原告于2011年7月向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于2009年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。发生劳动争议， ...

本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资问题。被上诉人在一审期间提交了其工资存折，主张月平均工资 劳动仲裁时已要求上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在一审答辩中亦明确表示其已经向上诉人提出辞职并要求上诉人支付工伤待遇，原审据此 ...

补偿金、支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条和第二条也有同样的规定， ，但《协议书》协议内容没有详细述明“工伤补偿金x元包括工伤一次性医某补助金和一次性就业补助金，也没有详细述明包括误工费、护理费等，本院对被告所证明的协议” ...

为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的一次性 上诉人提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人 ...

规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是 ，本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院 ...

规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是 ，本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院 ...

规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》 ，本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布的[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院 ...

规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是 ，本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院 ...

规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是 ，本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院 ...

系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻某甲关于社会保险费用的诉请早已过仲裁时效。请求二审撤销原判，依法改判。 经审理查明， 起，宜昌市城区的失业保险金发放标准由过去的238元/月调整到280元/月，医疗补助金发放标准由过去的17元/月调整到20元/月。 本院认为，喻某甲与雅 ...