方面的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或 就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因无法经营而破产时，职工出于不正当目的而在享受了合理的补偿金后 ...

，运输公司应当向上诉人一次性支付供养亲属生活补助费。即使本案可以适用《广东省社会工伤保险条例》第三十条，原判决机械地照搬而不作任何某通也不妥且 其起诉符合法律规定，人民法院应予受理。根据最高人民法院《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员 ...

，运输公司应当向上诉人一次性支付供养亲属生活补助费。 即使本案可以适用《广东省社会工伤保险条例》第三十条，原判决机械地照搬而不作任何某通也不妥且 起诉符合法律规定，人民法院应予受理。根据最高人民法院《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员 ...

认定书作为本案的定案依据是正确的，本院予以维持。 其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻某的月工资标准，上诉人喻某主张某月工资为 发生的事情，当然在其后的任何时间都可以被证明。故原审对该三份证明予以采纳并无不当，本院予以维持。至于护理费的支付标准，经审查，上诉人喻某提供的 ...

266万元整，致使调解失败。被告认为，如果调解，愿意赔偿给原告141798.8元（注：被告已支付给原告工伤后工资补偿18597元）。如果调解不成，被告请求人民法院 支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 ...

17414元/年÷12个月=1451元。四、原告要求的工伤保险赔偿项目和计算方式不符合法律规定，1、根据旧《工伤保险条例》第三十三条之规定，一次性伤残 工地上班时受伤，结合本案证据，可以证明原被告双方存在劳动关系。 一、关于是否终止原被告双方的劳动关系问题，虽然根据国务院《工伤保险条例》第三十五条之 ...

，同意支付，但是关于医疗费和停工留薪期待遇同意原告的意见。 第三人陈某丁辩称，同意张某丙的意见。 第三人冉某辩称，在仲裁的时候我不是当事人，诉讼 。陈某乙在工作过程中因第三人侵权造成工伤事故，既可以要求某某汽修厂支付工伤保险待遇，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任。陈某乙通过劳动仲裁，向某某汽修厂主张某 ...

杨某因犯故意伤害罪被本院判处刑罚，按照《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》的规定，原告宋某不得主张某 乙均没有在工伤认定期间申请工伤认定，现劳动部门为此不做工伤认定。根据相关法律规定，劳动部门没有认定工伤的，则工伤案件可以按照一般民事侵权赔偿案件予以处理 ...

抚恤金的通知》所规定的调整范围内。 根据双方的举证质证，本院认为下列证据合法有效，可以作为定案依据：原告所列举的证据1、2、3、4、5、6、8， 某的供养亲属抚恤金是否应当按文件调整支付标准。根据湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》的规定，获得人身损害的赔偿总额低于工伤保险待遇 ...

引用的《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》中也没有规定劳动合同可以自动解除，双方之间的劳动合同没有解除；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 案件适用法律若干问题的解释》的规定，被上诉人已按解除劳动合同的标准支付了赔偿，不应再承担责任。 二审期间，上诉人李某提交以下新证据：证据1 ...