和服务人员，并根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、 自签署之时始即无效。根据国家对外贸易经济合作部和国家工商行政管理局《关于承包中外合资经营企业的规定》，承包经营合同及其变更、延期、中止、终止均须经合营企业 ...

和服务人员，并根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员； 四 签署之时始即无效。 根据国家对外贸易经济合作部和国家工商行政管理局《关于承包中外合资经营企业的规定》，承包经营合同及其变更、延期、中止、终止均须经合营企业 ...

非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额组成规定》是相违背的。既然上诉人不放弃其错误 被上诉人变更了劳动条件和劳动报酬而拒签。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元)而遭上诉人拒绝。 ...

，大洋公司的此项诉讼请求没有依据。二、劳务合同约定每船每月2500美元，四条船的工资总额应为（略）美元。2002年6月6日，船员前往关岛，6月份的工资应 第（一）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、第一百二十八条的规定，判决如下： 一、被告GMDX公司支付原告大洋公司船员工资（略）. ...

的劳动合同中已经明确约定工资总额中包括了加班费。新兴公司就某提出鲁某与佳禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京配思物流 ...

。同时商定，甲方保证平时每月每人按照300元预付生活费，到年底付至不低于某资总额的60%，工程竣工后10日内付到80%，剩余部分验收合格后1年内全部付清， 一十三条，《中华人民共和国合同法》第一百一十条、第一百一十一条之规定，判决如下： 被告淄博分公司在本判决生效后10日内支付原告林某某工程劳务费（略 ...

工资数额不符。由于年薪与经济效益挂钩，现已连年亏损，未按年薪发放工资，故不同意支付拖欠工资总额的25％经济补偿金。同意退还设备保证金500元。另要求张某某 裁决，原审法院违反诉讼程序；其次张某某关于年薪的诉请已超过了劳动法规定的仲裁时效；第三本案涉及的年薪系与效益挂钩的劳动报酬，因企业未能完成效益工作 ...

的医疗保险费用直接以现金的形式向原告个人支付。关于支付标准，《沈阳市X镇职工基本医疗保险规定》：用人单位按照在职职工上年工资总额的8%比例计算。用人单位 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 ...

公司召开第二届董事会做出决定，安排支付欠发2003年度公司经营者年薪工资，在2007年4月底前支付所欠年薪工资总额的30%，在2007年6月底前支付所欠年薪工资总额 ）项和《中华人民共和国合同法》第八条、第一百二十五条第一款之规定，判决如下： 一、撤销株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民二初字第X号 ...

次分配，是厂里按计件方式将计件工资总额拿给车间。同时规定各车间的分配方案必须集体研究确定，车间主任某分配到车间的工资总额，只能合理合法的按劳分配、奖勤罚懒、全某用于车间 是计件工资，其计件标准是我在核算，所以每个月的上轴工工人工资，就是由我本人写姓名、产量、工资总额的单，然后从雷某某那儿领钱来发。其中 ...