法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某 劳动关系，王某某和新精典五金厂合法权益应受法律保护。 首先，关于肖某某是否应支付王某某工资3317.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(一)项 ...

应支付原告姚某2010年2月至同年7月工资计11700元；据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项“人民法院审理劳动 主张权利之日为劳动争议发生之日”规定，被告河南某公司应对已经书面通知劳动者拒付工资的事实承担举证责任，其未能提交相关证据，应承担举证不能的法律后果 ...

规定:“职工判处缓刑的或缓刑执行期间，如果没有其他行政处分，可与其他职工一样享受工资津贴待遇，各种奖金按有关规定执行”。同年6月被告无理不让原告上班， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条，“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...

仲不字(07)第X号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资x元、加班费5649.85元，共计x.85元。 原审认为：原告系被告单位职工 关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，故本案的劳动争议发生之日应以被上诉人向其主张权利 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 在三星公司工作，双方之间建立了合法的劳动关系，三星公司应当向林某某支付工资报酬。三星公司在2004年5月9日免去了林某某部门经理职务，但是 ...

6月7日，张某某回迅扬公司人事部要求支付被克扣的工资遭到拒绝，但迅扬公司没有向张某某出具拒付工资得书面通知。2006年8月31日，张某某提出仲裁申请 补偿金予张某某。迅扬公司以已超过六十天的仲裁期限为由拒付克扣的工资予张某某，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定 ...

能证明的24天计算。关于违约金问题，张某未能举证说明系遭卓远公司辞退的事实，也无证据证明其在卓远公司处工作满月后卓远公司拒付工资，故对张某 人民共和国民法通则》判决：(一)卓远公司应在判决生效后十日内给付张某及其员工工资（略）.36元；(二)张某其他诉讼请求不予支持。案件受理费2535.12元，由张某 ...

由被告承担，被告也无证据证明原兴华化工厂已与原告解除劳动关系或者原告已经收到拒付工资的书面通知，故原告申请仲裁不超仲裁时效，被告应当支付原告工资 不当，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条之规定，判决如下：被告 ...

厂不能证明已书面通知沈某某拒付工资，故沈某某于2009年2月3日申请仲裁，即为劳动争议发生之日。因此，上海某厂关于沈某某2008年5月之前 如下： 驳回原告沈某某要求被告上海某厂支付2003年1月至2008年12月期间工资差额305,337.60元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 ...

2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出 存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之 ...