会员为2050万。 第一被告证据8、10是第一被告与一些知识产权人合作共同打击侵权方面的证据。本院认为，这部分证据与第一被告是否在本案中违反了其注意义务 后果，无疑属于故意为侵犯他人注册商标权行为提供便利条件，构成共同侵权。其二、以下法规及规章对该义务有明确规定。《互联网信息服务管理办法》第十五条规定 ...

提交的报名表、收据、电子转帐凭证、28期研修班维权纪要、继续教育学院关于28期研修班学员问题的答复、(2008)京海诚内民证字第x号、第x号、 建立了教育培训服务合同关系，并已履行，上述行为未违反国家法律及行政法规的强制性规定，应属有效。 结合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点在于，清华大学提供的教育 ...

的管理费，甲方需如数开具发票；甲方许可乙方使用“李某疯狂英语”名称进行课程方面的宣传，但乙方的使用范围仅限于厦门、泉州地区内；协议有效期自2007年3月15日 。 合同签订当日，李某中心出具授权书，授权博尔慧通公司在遵守当地教育法规的前提下，为福建省厦门、泉州地区李某疯狂英语培训代理，负责推广李某疯狂 ...

应立即回家； 5、学某宿舍安全管理制度、安全事故应急处理制度、华塘中心学某关于学某及周边治安隐患排查整治实施方案、学某安全隐患排查制度、华塘中心学某食品 等证据可以看出，被告华塘中心学某作为教育机构，在教育管理学某方面做了大量工作，但在制度的具体落实上仍有不够完善的地方，比如学某小卖部违规允许学某就餐 ...

可支配收入为x元/年。 本院认为，根据《最高某民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、 的意见，而在本案中被告远翔培训学校并没有征求原告家长的意见，应该说被告远翔培训学校在这方面存在瑕疵。综上，被告远翔培训学校存在过错，应承担相应的 ...

管理程序操作规章，与本案有密切关联性，本院对该组X份证据关于内部程序操作方面的证明力予采信，对该组X份证据其他方面的证明力不予采信。原告提交的第三 按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理 ...

机构，虽然不是法律意义上的行政机关，但依据我国教育方面法律法规的有关规定，国家实行国家教育学业考试制度，对高等学校学生的学籍管理、奖励与处分，由 张煌忠 二○一○年二月一日 书记员陈聪聪 附注： 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第六十八条第二审人民法院经审理认为原审 ...

，被告作出的南劳决字[2010]第X号《劳动教养决定书》存在以下方面的错误：一、认定事实不清，主要证据不足。1、原告并非2009年6月交钱加入“卡XX”传销 不应适用《劳动教养试行办法》。况且，原告已被刑事拘留一个月，已达到处罚和教育的目的，再对原告实施劳动教养一年，显然量罚过重。 综上，请求法院撤销 ...

300元；甲方不定期进行广告宣传（媒体、网站等），甲方的网站上需体现乙方的钢管舞方面的相关娱乐健身信息，具体信息内容由乙方提供，甲方审核；合同签订 某文田文化艺术传播有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费850元，由南京博文教育培训学校负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长冯刚 代理审判员葛红 ...

从智慧之源公司领取工资x元。2005年6月11日，智慧共享研究院曾与英国联程教育协会代表赵衍斌签订过构件英语某目的合作协议。 上述事实，有原告智慧之源公司 所见到的课件光盘内容来看，主要是对于英语某某、词汇、阅某、写作、听说等方面的规律和原理进行分类总结和归纳，以动画、练习等形式供学生学习，而这些规律 ...