、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告商丘市百分食品有限责任公司 可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁，本案冯某某已达退休年龄，故一审判决答辩人不支付上诉人冯某某经济补偿金和 ...

元，扣除已支付的基本工资原告仍应再支付4950元。关于某告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告 假日加班工资，因上诉人路某在上诉人舒皇家饰公司从事的非一般的普通工种，而是特殊的门卫工作，工作、住宿均是在大门口，夜晚在门口住宿是否属于某班， ...

： 1、证人×、唐××的证言，证明原告从1994年起在被告处上班； 2、原告的特殊工种上岗证、特种作业操作证等证件，证明双方应到2013年12月5日才能终止 名称的变更不影响原告的诉讼请求；对原告的身份证无异议，但51岁不是退休的年龄，不能解除劳动关系，2006年2月原告到公司上班不影响被告为原告办理 ...

牛群、张廷桂、贾爱敏等多人的证人证言，原巩县煤炭局为原告颁发的特殊工种操作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤 和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为其 ...

牛群、张廷桂、贾爱敏等多人的证人证言，原巩县煤炭局为原告颁发的特殊工种操作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤 和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为其 ...

通过，县企业改革领导小组批准，由长岭煤矿改制工作组负责实施。齐某阳属距法定退休年龄不足5年的安置补偿对象，于2005年12月26日由齐某阳与改制工作组 并按此协议领取了相关款项，2005年10月齐某阳年满55周岁（特殊工种、井下工）退休，由湘潭县劳动和社会保障局发放养老保险金，2009年3月21日因病 ...

的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面解除劳动合同，且阳XX当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年 、奖某、津贴和补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样 ...

岁，上年度职工月平均工资为1876元，被告构成九级伤残，终止劳动关系时年龄为54岁，故被告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为（76.5-54）× 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第九条：“劳动者与起有字号的个体 ...

，自1997年7月3日起。终止劳动合同的条件为劳动者达到离休年龄或者因某某特殊原因提出终止劳动合同，同时还对其他事项进行了约定。2000年3月 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“劳动关系解除或者终止后产生 ...