判决认定的其他事实双方当事人无异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人到被上诉人单位工作，双方形成劳动关系，受法律保护。被上诉人2006年8月解聘上诉人， 人经济补偿金，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须支付经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...

证据在卷为据。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形： 十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...

8，349.12元的请求后，被告没有按照《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条关于用人单位应对减少劳动报酬等事项负举证责任的规定，就减少 社会保险登记。在被告没有为原告办理社会保险登记的情况下，有关社会保险经办机构没有关于被告欠缴原告社会保险费确切金额等详细情况的记录。本案参照被告所在地广州市的 ...

工时工作和不定时工作制的办法》的行某许可主张，于某无据。 关于某某×提出的用人单位所依据的“不定时人员名单”非职工签字，房山人保局疏于某某职责一 申请，并附有《北京市企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制申报表》、《单位实行某殊工时工作制申报情况表》、企业法人营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市 ...

给其上月份工资1500元的银行借记通知单可相互印证，且依照中华人民共和国财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］X号）第二条“企业为 ，依法视为富恒公司与薛某已订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

愿撤诉，本院依法判决确认重庆市大渡口区社会保险局于2009年2月20日作出“关于仇某乙来信反映问题的答复函”的行政答复违法。重庆市大渡口区社会保险局又 月24日之后仍存在劳动关系。因此，被上诉人根据《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》（渝 ...

郑州市安保服务有限公司委派到河南省救灾中心负责门卫工作。 13、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条 企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、 ...

4月的养老、医疗保险，并支付25%的赔偿费用。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经 劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的， ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城应退还已 工资、双休日加班工资、节假日加班工资及经济补偿金。计算方法如下： （一）关于原告要求被告支付日加班工资3290元及赔偿金额1645元的诉讼请求。原告张某某在 ...

等证据，能够认定本案双方当事人之间曾存在事实劳动关系。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，本案纠纷属于人民法院 豫财公司解除劳动关系后，要求转移其医疗保险关系，符合《劳动合同法》关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...