是错误的。二、仲裁书适用法律错误，在该案中仲裁委引用劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为法律依据确认原、被告存在劳动关系， 通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地干活是受吕某化雇佣 ...
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关系时，应当首先适用劳动法或者与《劳动法》相关的法律法规。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者未订立 人汽运公司与被上诉人张某甲等四人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：汽运公司与张富重之间是否存在劳动关系。 针对本案的争议焦点，汽运公司认为其与 ...
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金溪搬运队未经工商登记，无资质从事承包工作，遂依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认为被告的工作是原告单位业务组成部份，裁决原告公司承担搬运队负责人 ）、（三）项情形，故本院据此确定原、被告劳动关系成立。原告诉称被告与金溪搬运队存在雇佣关系，被告与原告属劳务关系之观点，于法无据，本院不予支持 ...
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，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，遂判决：一、确认谭某某和湖南湘 是正确的。请求驳回上诉。维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，一、关于用人单位的确定问题。2007年11月5日，谭某某经过湖南省 ...
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认定易某某为工伤。原告不服，申请行政复议，复议机关予以维持。原告以被告作出的工伤认定决定书，认定事实及适用法律错误为由，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为， ，他们不符合《工伤保险条例》的职工主体资格。被告依据劳动和社会保障部颁布实施的《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，认定易某某受伤为工伤 ...
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证据“三性“，本院予以采信，可以作为本案定案依据。。 根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实： 原告汝城县市政建设工某公司是汝城县X区的施工 人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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证据“三性“，本院予以采信，可以作为本案定案依据。。 根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实： 原告汝城县市政建设工某公司是汝城县X区的施工 人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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规定。本案中，被告未能提供充分证据证明同时具备《通知》第一条规定的三项情形，不能确定原、被告双方存在劳动关系。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 安装工程，从其施工性质看，被上诉人属于建筑施工企业，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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权限为一般代理。 原告湖南省永州市汽车运输总公司XXXX公司（以下简称XX公司）与被告XX劳动争议纠纷一案，于2011年6月1向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 约定事项不符合“劳动部2005年5月20日《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，根据《客运车辆租赁合同书》第一条第8项、第9项的 ...
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委托代理人尹某某 原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司（以下简称xx公司）与被告尹xx劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成合议庭， 应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第十六条，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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