，对双方当事人均有法律约束力。协议书中明确约定陶某某在职期间的工资（含加班工资）、经济补偿金已经全部结清，双方再无任何纠葛。因此，对恒润公司关于支付的x元包括解除 ），在签订协议当日，王（略）虽然在场，但并不是其通知王（略）到场的，协议拟好王（略）看过后没说什么，陶某某就签字了。此外，本院确认，陶某某 ...

与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心支付。2011年5月9日，原告在某歌城上班 据前述规定结合查明情况分析，原告和某保洁中心均系符合法律、法规规定的主体资格，原告从事的保洁也是某保洁中心的业务组成部分，原告在某歌城从事保洁是某保洁 ...

表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效 月之后再行计算。原告计算的养老保险等金额标准不对，如果保险公司要交纳也是被告向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己 ...

一审判决书中载明黄某甲没有提供证据资料，那一审又是以什么依据作出黄某甲的工人曾劝阻和警告过王某某的事实认定一审法院片面认定王某某负有重大过失，直接减轻 基数错误。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，上诉人自2000年开始在天和公司工作，有社保资料为证，至 ...

兴公司发生交易往来的实际上是奥利香港公司。至于利息问题，被告番禺奥利公司没看到原被告方任何关于利息方面的约定，由法院裁定是否需要支付以及按什么标准支付。被告 规定，应适用与合同有最密切联系的国家的法律。因本案合同履行地在中国内地，故应适用中国内地法律作为审理本案的准据法。 双方当事人虽没签订书面的《 ...

生产任务；原告经营能力薄弱，年度核算亏损额达480万元，除拖欠承包款外，还拖欠社保金、原材料货款、税金、电费等，合计拖欠各种费用近800万元。2．答辩 不是侵犯原告的承包经营权，也没有侵犯原告的财产所有权。原告诉请赔偿其经营损失1506.19万元，于事实于法律均无根据。4．原告应承担严重违约的法律责任 ...

办法，她就只有从公款里先挪用出来还给“朱某某”他们。由于财政局基建某本来是没有什么钱的，她就先将资金从财政局办公室转到基建某，再通过虚开《付款通知书 中心领导审核把关等。对于责任方面的规定：核算会计应认真履行审核职责，按有关财经法律法规、制度办理报账某务，如出现重大差错或徇私舞弊，造成国某经济损失的， ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 ...

涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 ...